Por supuesto si tenemos alguna necesidad concreta, tenemos que salir al mercado a buscar la persona idónea, y asegurarnos que le ponemos en el puesto adecuado, para que pueda dar el máximo en su cometido. De esta forma crearemos más talento en la organización, y nuestra Gestión del Conocimiento se verá enriquecida.
Juanjo;
ResponderEliminarSolamente así, nos podremos asegurar el crecimiento, que la inversión sea a largo plazo y repercuta a toda la organización.
Dios te oiga, y que fuere de forma generalista las directrices en las empresas. Así seríamos indudablemente, independiente del sector, más competitivos.
Excelente!!!
Un fuerte abrazo